约翰·佛伦奇和伯伦特·雷文区分了社会权利的六种来源：奖励、胁迫、合法、专业、参照和信息。
雷文的解释如下：
试想一个管理者用来纠正其下属工作方式的权力基础：
- 奖励（给顺从者升职或加薪）；
- 胁迫（对于不服从者，以降薪等惩罚相威胁）；
- 合法（强调管理者有权实施这些行为，而下属有义务服从）；
- 专业（管理者熟知在一件事中怎么做是最好的选择）；
- 参照（唤起一种互相认同感，以便下属在其行为中模仿管理者）；
- 信息（悉心向下属解释为什么纠正后的行为最终对其有利）。
约翰·佛伦奇和伯伦特·雷文区分了社会权利的六种来源：奖励、胁迫、合法、专业、参照和信息。
雷文的解释如下：
试想一个管理者用来纠正其下属工作方式的权力基础：